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对专升本考生来说,公共课中的外语向来是考试的一个难点,到明年,数学也将成为必考科目,对大学里不怎么学数学的文科生来说,也将是一个挑战。
“千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的通行证,没有学历就没有好工作,更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥,又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台,而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设,是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。
1、就业:许多单位(尤其是机关和事业单位)招聘都要求本科以上学历,由于学历原因,会丧失许多理想的工作机会。
2、工资待遇:我国机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
3.人事改革:许多单位(尤其是机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,专科生即使完全可以胜任工作,却由于学历问题没有竞选资格,普通高等教育专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
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